考勤及休假管理制度
第一章 总则
第一条：为维护公司的劳动纪律、规范考勤及休假流程，保障公司各项工作的正常进行，特制定本制度。
第二条：适用范围 本制度适用于公司全体在职员工。
第三条：职责
1 人事部负责按本管理制度对全体员工执行考勤管理，负责处理各部门提报的考勤及休假申请；
2 各部门主管负责提报部门员工各项考勤及休假申请；
第二章 工作制度
第一条：工作时间
1、执行标准工作制的岗位：8:00-17:00 午餐时间12:00-13:00
2、执行综合工作制的岗位：8:00-17:00 午餐时间11:30-12:30
第二条：考勤规则
1、除驻外人员，其余人员实行打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。正常情况下，一日两次，上/下班各一次。
2、除新员工以外，原则上不接收补打卡申请。未打卡人员须填写《员工考勤补单》提交部门领导确认，并上报副总审核。每月超过三次以上的未打卡视为旷工半日，超过三次的每次视为旷工一日。
3、外出/出差人员只要在公司进出，必须打卡并在填写《外出申请表》或《出差申请书》由部门领导批准后方可离开。
4、加班人员必须在当天15点前或者提前一天提交加班申请，由本人或班组长填写《加班申请书》交部门领导确认，于第二天补充实际加班时长后交人事部。
第三章 请假规定
第一条：事假（欠勤）
1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写《休假申请表》勾选“欠勤”， 部门领导批准后方可休假。
2、特殊情况（例如：本人或家人重病住院等）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假假手续，否则按旷工处理。
第二条：病假
1、员工看病须填写《休假申请表》勾选“病假”，经部门领导批准后方可前往。事后凭医院病休条和当天病历卡就诊记录到部门领导处销假，无法提供病休条和当天病历卡就诊记录的按事假处理。
2、若因急病来不及请假的，亦需及时上报部门领导告知，事后补交《休假申请表》、病休条及当天病历卡就诊记录。
**非因工负伤的医疗期规定**
员工因工作以外的原因负伤患病的，根据现行有关法律法规的规定，给予相应的医疗期。
1）工作第1年医疗期为3个月，以后工作每满1年医疗期增加1个月，但最高不超过24个月。
2）员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的， 公司在额外支付员工1个月工资后,可以解除劳动合同。
3）员工因患病或非因工负伤申请病假时，尽可能事先向所属部门领导书面申请，并必须 提交公司认可的医院的门诊病历及病假证明。
4）若因情况不实或者提供虚假证明材料或者其他不正当原因，一律按旷工处理。
第三条：婚、丧假
1、员工结婚可申请婚假，婚假时间根据国家法律规定执行。婚假必须在结婚年度内安排连续使用完毕。婚假包括了双休日和法定的节假日在内。
2、员工父母、配偶、子女死亡，可请丧假五天；员工祖父母（外祖父母）、配偶父母、配偶之祖父母死亡，可请丧假三天；兄弟姐妹死亡，可请丧假两天。丧假应在丧亡之日起一个月内连续使用完毕。丧假包括了双休日和法定的节假日在内。
3、员工婚假、丧假，需事先填写《休假申请表》勾选“特殊休假”，同时填写《结婚报告书》或者《丧假申请书》，然后在销假时凭结婚证或死亡证明复印件予以确认，如有必要还需提供关系证明，凡无证明者一律按事假处理。
第四条：产假等女职工假期和陪产假
1、符合怀孕、生育条件的女职工享受国家、上海市地方法律规定的假期和福利待遇。男职工配偶生育后，其本人可享受10天陪产假。具体参照法律的相关规定，遵照执行。
3、员工产假、陪产假，需事先填写《休假申请表》勾选“特殊休假”，同时填写《婴儿出生报告书》添附《生育医学证明》，凡无证明者一律按事假处理。
第五条：年休假（有薪休假）
1、凡连续工作满一年的职工均可享受年度有薪休假。
2、年休假原则上由公司统一安排。
第六条：工伤
1、员工因公司业务而负伤患病的，在必要的医疗期内给予因工伤病休假。
2、员工取得因工伤病休假的，应当根据有关法律法规规定的程序，接受工伤认定。
3、因工伤病休假的医疗期按照伤病的程度，确定在1个月至24个月之间。因伤情严重需要延长医疗期的，最长不得超过36个月。
4、因工伤病休假期间，员工可以享受有关法律法规规定的保险待遇。
5、因工伤病休假期满后，员工仍需治疗的，可以继续享受有关法律法规规定的工伤医疗待遇。
6、工伤人员应在病情稳定后及时填写《休假申请表》勾选“特殊休假”上交部门领导或管理部，同时提供相应住院/就诊记录。
7、伤病痊愈后必须主动返岗，否则按“旷工”处理。
第七条：法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日（共计11天）：
1、元旦：休假一天（一月一日）
2、春节：休假三天（农历正月初一、初二、初三）
3、清明节：休假一天（根据国家当年度规定）
4、劳动节：休假一天（五月一日）
5、端午节：休假一天（农历五月初五）
6、中秋节：休假一天（农历八月十五日）
7、国庆节：休假三天（十月一日、二日、三日）
上述节日根据国家统一安排进行放假调休。
第八条：请假、加班基数规定
1、事假（欠勤）、加班按半小时起算；
2、病假按两小时起算；
3、其余假期如无特别规定全部按整天起算。
第九条：请假批准权限
1、部门经理请假三天以内（含）由副总确认，三天以上由总经理确认。
2、部门主管（车间主任）请假三天以内（含）由部门经理确认，三~七天（含）由副总确认，超过七天的由总经理确认。
3、其余人员请假三天以内（含）由部门主管确认，三~七天（含）由部门经理确认，超过七天的由副总确认。
4、员工请假超过15日的，公司不负责保留其原有岗位。
第四章 缺勤规定
第一条：迟到、早退
1、未在上班时间出勤者视为迟到，下班时间结束前提前退勤者视为早退。
2、当月迟到、早退合计三次者均以旷工半日处理。
第二条：旷工
1、未经申请请假擅离岗位或假满未续假均以旷工处理。
2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。
3、连续旷工三日、全年累计旷工七日者以严重违反公司规定予以辞退。
第五章 出差规定
第一条：出差申请须本人于出差出发前三个工作日前提出《出差申请书》，交部门领导以上级别确认后，将《出差申请书》送人事部。
第二条：同一部门多位出差者一并提报申请，并由部门领导统一确认。
第三条：出差团队组建及出差人员之选派应以精干高效为原则。
第六章 相关报表制作及报送规定
第一条：考勤统计时间为每月1~3日统计上月车间人员考勤记录；12~15日统计行政人员考勤记录；
第二条：考勤管理员有权不予认可受理：
1、考勤统计时间之后提交的上月所有的各类申请单
2、无部门领导签章的各类申请单
第三条：相关报表清单
1、各部门班组的《考勤统计表》
2、全公司的《考勤汇总表》
3、各类申请单
4、制度中要求提交的资料证明
第七章附则
第一条：本制度自签发之日起正式执行。原有版本同时废止。
第二条：本制度未尽事宜请参照其他公司内部相关规定，对于有悖国家、地方法律的部分遵照国家、地方法律执行。《员工手册》中与本制度有冲突的地方，按本制度执行。
第三条：本制度由公司人事部负责解释。