2017年07月07日（周五上午8:30-12:00）【天津毕业季应往届毕业生招聘会】  
2017年07月09日（周日上午8:30-12:00）【天津大型综合人才招聘会】 
2017年07月14日（周五上午8:30-12:00）【天津毕业季应往届毕业生招聘会】  
2017年07月16日（周日上午8:30-12:00）【天津大型综合人才招聘会】
一般来说跳槽你的工资会提高，那问题来了： 
1. 到底什么时候跳槽比较合适， 
     2. 跳槽到底有哪些坑？ 
     3. 离职的时候跟boss如何谈判? 
     4. 离职的时候需要办理那些手续？ 
     5. 跳槽的频率到底多久比较合适？ 
     6. 跳槽中学历的重要性。 
     做为一个当下的职场新人，勉不了会遇到几次想跳就跳的跳槽，或欲罢不能的离职。然而，跳槽容易，离职难是每个从业人员必经的过程。 
一、那回到当初的疑问，到底什么时候跳槽比较合适呢？ 
1) 在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了；
2) 在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。 
     年底不建议跳槽的主要原因是很多在职人员都在等年终奖的发放，就算有一时的不爽也会等到年后年终奖发完之后才会提出离职。只有离职才会有新的坑让你去填，要不然这个市场没有被激活。 
     另外一个原因是：到年底大公司的战略或新计划都以收缩总结势态为主，都是在等待年后人才大储备。所以年后3,4月份是跳槽填坑的黄金时段。 
二、跳槽到底有哪些坑？ 
     下家公司许诺的各种期权福利待遇，以个人经验来看，期权不全是浮云，但大部分是浮云。要谨慎选择公司，一个真的互联网黑马不好找。 
     那浮云之外到底什么是干货？以最终拿到手的工资为跳槽的准绳依据。那一般只是去谈谈，并没有真正的拿到工资怎么判断？这时候一般是除去个人所得税或公积金之后的收入，每个公司情况不一样，只做一个大概预估。一般会少于税前工资的1k-2k，仅供参考。 
     百度：工资计算器，会有一个小的网页应用，可以计算一下，当然也不是最准确的，只是参考。 三、离职的时候跟boss如何谈判?无论说什么理由，如果真的决心离开，那就说的非常之果断，毫无回旋的余地。理由比如：回家买房，此地买不起房，回家结婚等等。要做好老板为你涨薪的心理准备。 
     或者已经找好下家，并且工资各方面谈好，那就可以果断跟老板或人事谈，下家给我这么多，看你能给多少，能给则留，不能给，则好聚好散，千万不能跟老板或人事谈崩，理由下文会说。 
四、离职的时候需要办理那些手续？ 
     1. 离职证明：这是下家公司必要的一道手续，目的是澄清你当前的劳务身份或综合评估。 
     2. 公积金账号：这是你福利继续延升的必备账号。如果你要买房公积金贷款的话，是六个月不能间断，所以你懂的。 
     3. 工资证明：有的公司会要公司的流水或人力部门开具的证明。 
     所以面试的时候千万别给自个挖坑，除非艺高人胆肥。 
五、跳槽的频率到底多久比较合适？ 
     一般认为一年是作为职业重新规范或分隔的时间段，少于一年，不建议跳。 
跳得太频繁，hr一般会问问你为啥跳，而且频繁的跳槽对整个行业的积累也是是短层的。过了一年之后，三年是一个分隔期。这个中没有一定的规律，只是一个建议。 
     理想很美好，现实很骨干，市场很无情。总有那么几家公司在扮演着炮灰的角色推动着行业的发展。 
六、跳槽中学历的重要性。 
     学历不能代表实力，但是至少可以帮你筛选一批出来，省力。学历可以让你找到不错的工作，至于能不能干下去就与学历无关了。从一个概率上说，学历不行的，产生合适人选的概率太低。 

---